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室统计表.（3）全院报告书：打印全院各类科室分组汇总表。（4）工资条：分为全院，以科室和号码共计3种方式打印。1.4记录管理（1）转科处理：输入转科人员编号，输入新课编号确定。该人员在产生当月工资之前会转科。该月工资的人员代码为转科后的新代码，该人员当月工资生成后转科，该月工资的人员代码为原代码，账户变更情况相同。在这里可以修改。（3）简历查询：操作与查询相似。1.5系统管理（1）课管理：可以追加课的号码和名称进行修改。科室类型会自动生成。（2）编号管理：可以添加、删除人员编号、姓名和编号。您也可以修改名称、账户和编号的代码格式。编解码器代码-人员代码。如果某个人的号码被删除了，那个数据就会全部转到历史记录上。1.6备份基本数据。备份工资、人事数据和备份号码、课数据两种。上个月备份一次。数据变更后会变更。（2）备份银行数据。插入U盘，选择日期，按下生成按钮，在U盘（银行数据）中制作工资数据，将同样的东西复制到硬盘。开发这个系统的意义是协助医院的管理者进行工资管理，完成日常工资管理，提高工资管理工作的质量和效率，让医院的工作人员理解自己的工资信息，同时通过报告给医院的工作人员管理，政策决定情报.参考文献[1]祝延波.高中组织人事管理系统的设计与实现[J].计算机技术与发展，2009（5）：2020—28.[2]解丹、金春、黄运明.大学工资管理系统的设计与实现[J].湖北中医药学院学报，2006（2）：76-78.[3]李兵.绩效工资改革背景的高学校人事管理系统设计[J].湖南第一师范学报，2010（3）：151-156.注释（84科学技术信息SCIENCE&；TECHNOLOGYINFOREMATION
